Atleido iš darbo be įspėjimo — ką daryti

Jei darbdavys jus atleido iš darbo be įspėjimo ir tam nebuvo teisinio pagrindo, toks atleidimas laikomas neteisėtu. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas numato konkrečius atvejus, kada darbo sutartis gali būti nutraukta be įspėjimo — ir tik tuos atvejus. Jei jūsų situacija į juos nepatenka, turite teisę ginti savo interesus teismine tvarka.

Ką sako įstatymas?

Darbo kodeksas griežtai apibrėžia, kada darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo. Pagal pateiktą teisinę informaciją, darbo sutartis privalo būti nutraukta be įspėjimo tik šiais atvejais:

• kai įsiteisėja teismo sprendimas arba nuosprendis, kuriuo darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios negali dirbti darbo;
• kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą ar eiti tam tikras pareigas;
• kai darbuotojo iki šešiolikos metų vienas iš tėvų, vaiko atstovas pagal įstatymą, vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas arba mokslo metų laikotarpiu mokykla reikalauja nutraukti darbo sutartį;
• kai darbuotojas pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą nebegali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo ir jis nesutinka būti perkeltas į kitas laisvas jo sveikatą atitinkančias pareigas arba tokių pareigų nėra;
• kai į darbą grąžinamas darbuotojas, į kurio vietą buvo priimtas atleidžiamas darbuotojas;
• kai institucijos, vykdančios nelegalaus darbo kontrolę, kompetentingas pareigūnas to reikalauja nustačius užsieniečio nelegalaus darbo atvejį;
• kai darbo sutartis prieštarauja įstatymams, prieštaravimų negalima pašalinti, o darbuotojas nesutinka arba negali būti perkeltas į kitą laisvą darbo vietą.

Taip pat verta žinoti, kad pagal Darbo kodekso 44 straipsnį darbdavys privalo iš anksto, dar iki darbo pradžios, informuoti darbuotoją apie įspėjimo terminus nutraukiant darbo sutartį darbdavio ar darbuotojo iniciatyva. Jei tokia informacija nebuvo pateikta ir atleidimas įvyko be įspėjimo bei be teisinio pagrindo — tai papildomas argumentas ginčijant atleidimą.

Jei jūsų atleidimas neatitinka nė vieno iš aukščiau išvardytų pagrindų, darbdavys privalėjo įspėti jus iš anksto. Tokiu atveju atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu.

Ką daryti žingsnis po žingsnio

1. Išsireikalaukite raštiško atleidimo dokumento. Paprašykite darbdavio pateikti įsakymą dėl darbo sutarties nutraukimo su nurodytu teisiniu pagrindu. Šis dokumentas būtinas tolimesniems veiksmams. Jei darbdavys atsisako jį pateikti, tai pats savaime rodo galimus pažeidimus.
2. Surinkite įrodymus. Išsaugokite darbo sutartį, darbo pažymėjimą, susirašinėjimą su darbdaviu elektroniniu paštu ar telefonu, liudytojų kontaktus. Kuo daugiau dokumentų turėsite, tuo lengviau bus ginti savo teises.
3. Kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją. Valstybinė darbo inspekcija tiria darbo teisės pažeidimus. Galite pateikti skundą per jų elektroninę sistemą arba atvykę tiesiogiai. Inspektoriai turi teisę patikrinti darbdavį ir reikalauti paaiškinimų.
4. Pasikonsultuokite su darbo teisės advokatu. Specialistas įvertins, ar atleidimas buvo teisėtas, ir padės nuspręsti, ar verta kreiptis į teismą. Daugeliu atvejų pirminė konsultacija padeda išsiaiškinti situaciją greičiau nei savarankiškai naršant teisės aktus.
5. Paduokite ieškinį darbo ginčų komisijai arba teismui. Darbo ginčai dėl neteisėto atleidimo nagrinėjami darbo ginčų komisijose arba teisme. Svarbu žinoti, kad ieškiniui paduoti yra nustatyti terminai — nedelskite.
6. Reikalaukite kompensacijos. Neteisėtai atleistas darbuotojas turi teisę į vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimą už priverstinės pravaikštos laiką bei kitas įstatyme numatytas išmokas.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar darbdavys visada privalo įspėti prieš atleidžiant?
Ne visada. Įstatymas numato konkrečius atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama be įspėjimo — pavyzdžiui, kai darbuotojas nuteisiamas ir dėl bausmės negali dirbti, kai praranda specialias teises ar kai jo sveikata nebeatitinka darbo reikalavimų. Tačiau jei jūsų atleidimas nepriskirtinas šiems atvejams, darbdavys privalėjo įspėti iš anksto.

Kur skųstis, jei manau, kad mane atleido neteisėtai?
Pirmiausia galite kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją su skundu. Taip pat turite teisę pateikti ieškinį darbo ginčų komisijai arba tiesiogiai teismui. Rekomenduojama prieš tai pasikonsultuoti su advokatu, kad įvertintumėte bylos perspektyvas.

Ar galiu gauti kompensaciją už neteisėtą atleidimą?
Taip. Jei teismas ar darbo ginčų komisija pripažįsta atleidimą neteis

Straipsnį patikrino advokai.lt redakcija. Tai teisinė informacija, ne teisinė konsultacija.