Darbdavys nemoka atlyginimo — ką daryti

Jei darbdavys nemoka atlyginimo, turite teisę reikalauti jo išmokėjimo — raštu, per darbo ginčų komisiją arba teismą. Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį mokėti darbo užmokestį sutartyje nustatytais terminais ir tvarka. Laukti ir tylėti nereikia — įstatymas saugo jūsų interesus.

Ką sako įstatymas?

Darbo kodeksas nustato, kad darbo užmokesčio dydis ir mokėjimo tvarka turi būti aiškiai aptarti darbo sutartyje. Laikinojo darbo sutarties atveju Darbo kodekso 73 straipsnis tiesiogiai reikalauja, kad sutartyje būtų susitarta dėl darbo užmokesčio dydžių ir mokėjimo tvarkos — tiek už darbą pas laikinojo darbo naudotoją, tiek už laikotarpius tarp siuntimų.

Be to, Darbo kodeksas numato, kad minimali mėnesinė alga ir minimalus valandinis atlygis yra tvirtinami Lietuvos Respublikos Vyriausybės, atsižvelgiant į ekonominės raidos rodiklius ir Trišalės tarybos rekomendaciją. Tai reiškia, kad net ir tuo atveju, kai darbo sutartyje atlyginimas nurodytas neaiškiai arba jo suma abejotina, darbdavys negali mokėti mažiau nei galiojanti minimalioji mėnesinė alga.

Jei darbdavys skolą susikaupė ir į ją reikia kreiptis per antstolį, Civilinio proceso kodeksas reglamentuoja, kokia tvarka gali būti daromos išskaitos iš darbo užmokesčio ar kitų pajamų. Tai aktualu atvejais, kai darbdavys yra fizinis asmuo arba kai vykdomas teismo sprendimas.

Statybos sektoriuje dirbantiems darbuotojams Darbo kodekso 139 straipsnis numato papildomą apsaugą: jei subrangovas nemoka atlyginimo, rangovas prisiima subsidiariąją atsakomybę už darbuotojo teises į darbo užmokestį, įskaitant padidintą apmokėjimą už viršvalandinį darbą, darbą naktį bei darbą poilsio ir švenčių dienomis.

Ką daryti žingsnis po žingsnio

1. Kreipkitės į darbdavį raštu. Siųskite laišką arba el. laišką su aiškiu reikalavimu išmokėti uždelstą atlyginimą ir nurodykite konkretų terminą. Rašytinis kreipimasis yra įrodymas, kad bandėte klausimą spręsti taikiai.
2. Patikrinkite savo darbo sutartį. Peržiūrėkite, kokie darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir tvarka nustatyti sutartyje. Jei sutartyje nenurodyta mokėjimo tvarka arba ji pažeidžiama, tai yra papildomas argumentas jūsų naudai.
3. Kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją. Valstybinė darbo inspekcija tiria darbo teisės pažeidimus. Pateikite skundą — inspektoriai turi teisę tikrinti darbdavį ir reikalauti pažeidimų šalinimo. Skundo forma prieinama inspekcijos interneto svetainėje.
4. Pateikite prašymą darbo ginčų komisijai. Darbo ginčų komisija nagrinėja individualius darbo ginčus nemokamai ir operatyviau nei teismas. Pateikite prašymą su visais turimais įrodymais — sutartimi, darbo laiko apskaitos duomenimis, susirašinėjimu su darbdaviu.
5. Kreipkitės į teismą. Jei darbo ginčų komisijos sprendimas darbdavio netenkina arba jis jo nevykdo, galite kreiptis į teismą. Teismas gali priteisti ne tik neišmokėtą atlyginimą, bet ir palūkanas bei bylinėjimosi išlaidas.
6. Vykdykite teismo sprendimą per antstolį. Jei teismas priėmė sprendimą jūsų naudai, tačiau darbdavys jo nevykdo, kreipkitės į antstolį dėl priverstinio vykdymo. Antstolis turi teisę išieškoti skolą iš darbdavio turto ar lėšų.

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar galiu nustoti dirbti, kol darbdavys nemoka atlyginimo?
Taip, Darbo kodeksas suteikia teisę sustabdyti darbą, jei atlyginimas vėluojamas ilgiau nei nustatyta. Tačiau apie tai reikia tinkamai pranešti darbdaviui raštu ir laikytis kodekse numatytos tvarkos. Savivališka darbo apleidimas gali turėti neigiamų pasekmių.

Ar turiu mokėti mokesčius už priteistą atlyginimą?
Taip, priteistas darbo užmokestis yra apmokestinamas įprastine tvarka — nuo jo išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis ir socialinio draudimo įmokos. Mokesčiai mokami nepriklausomai nuo to, ar atlyginimas išmokėtas laiku ar vėliau.

Kiek laiko turiu pareikšti reikalavimą dėl neišmokėto atlyginimo?
Darbo kodeksas nustato ieškinio senaties terminus darbo ginčams. Paprastai reikalavimą dėl darbo užmokesčio galima pareikšti per trejus metus nuo tos dienos, kai atlyginimas turėjo būti išmokėtas. Kuo greičiau pradėsite veikti, tuo lengviau bus surinkti įrodymus ir apginti savo teises.

Straipsnį patikrino advokai.lt redakcija. Tai teisinė informacija, ne teisinė konsultacija.